ICS驗廠是法國商務和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA8000標準中的理念后，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。同時，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球最大的社會貿(mào)易機構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

        每個ICS（即社會條款行動）的成員已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS條款是基于ILO（國際勞工組織）公約建議，同時也基于《世界人權(quán)宣言》基礎上建立的(詳細請看附錄中列表)。通過簽訂此項行為守則，供應商和它所擁有的工廠、合作伙伴應當遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負起相應的責任。

        ICS社會公約的主要目的是對非食品類消費品的產(chǎn)品來源設置適當?shù)臉藴省CS社會公約所述，其宗旨是為了在各成員 的產(chǎn)品供應鏈中，促進和支持供應商的工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項目，當中的范圍包括社會責任和職業(yè)健康及安全方面、工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

        ICS行為準則雖然是一套ICS驗廠時需要的標準，ICS人權(quán)驗廠的準則細至每一條都會有好幾個值得考究的問題出現(xiàn)。以下是將其總 體歸為勞工情況，人身安全情況等等八個方面。具體情況如下。

ICS 行為準則涵蓋八個主要方面：

   1、童工

   2、強迫勞動

   3、歧視

   4、懲戒措施、騷擾和虐待

   5、結(jié)社自由

   6、工時和加班

   7、薪酬和福利

   8、健康與安全

   各方面的行為評估再分為四個獨立的部分：

   （1）部分問題不用分數(shù)統(tǒng)計（例如根據(jù)具體法律規(guī)定的問題，還要根據(jù)員工情況）

   （2）關(guān)鍵問題（答案不滿意會立即導致問題所涉領域不合格）   

   （3）規(guī)范性問題（原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）

   （4）最佳實踐（其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標準的優(yōu)秀的企業(yè)行為）然后使用計分報告格式生成所有的審核結(jié)果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫。 

ICS認證

ICS審核類型

01、初次審計

   指在某工廠首次開展的審計或與前一次相距兩年以上的審計。初次審計的持續(xù)時長取決于工廠的規(guī)模。

02、后續(xù)審計

   指為了監(jiān)控是否有效解決之前評估（初次審計、后續(xù)審計或再次審計）所發(fā)現(xiàn)不合規(guī)問題而開展的審計。后續(xù)審計應在之前的 ICS 初次審計或再次審計完成后 12 個月內(nèi)（可能因?qū)徲嫲才旁黾?4 周）發(fā)起。無論被評估設施的規(guī)模大小，后續(xù)審計的持續(xù)時間至少為 1 人工作日。

03、再次審計

   指為了監(jiān)控是否有效解決之前評估（初次審計、后續(xù)審計或再次審計）所發(fā)現(xiàn)不合規(guī)問題而開展的審計。再次審計應在之前的 ICS 初次審計或再次審計完成后 24 個月內(nèi)發(fā)起。再次審計的持續(xù)時長取決于工廠規(guī)模。

   ICS 審計只能由ICS 認證的第三方審計公司開展

   2020年ICS最新指定9家審計公司：

   API、ArcheAdvisors、BureauVeritas、AQM、ELEVATE 、Intertek、QIMA、SGS 、UL。

   ICS 成員包括67家跨國零售商（主要在法國），涉及的行業(yè)包括但不限于紡織、零售、鞋類、電子和家具等。包括Carrefour(家樂福)、PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)、Okaidi、Monoprix、Galeries Lafayette、Casino、Auchan 歐尚、Systeme U、E. Leclerc、Cora Provera、CAMIF、Jule等都是ICS的成員。

   注意：ICS 審計只能由 ICS 成員申請，而不能由供應商、工廠或任何中間人申請，以確保審計流程的公平。

   ICS 審計采用半突擊或突擊審核方式

   半突擊審計：審計公司將告知工廠審計窗口期（至少兩周，由ICS成員決定）。工廠在審計之前不知道確切的計劃日期。

   突擊審計：工廠不會提前收到ICS審計通知。

01、ICS五大問題點解析

   1、ICS驗廠要求工作時間:遵照國家法律法規(guī)標準每星期48個小時工作時間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內(nèi)，連續(xù)工作6天后必須休息1天

   2、ICS驗廠標準要求員工自由：工人可以在工作場所自由活動，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時發(fā)工資給工人，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金

   3、ICS驗廠標準要求禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?。。。?，必要時遵照地方規(guī)定，禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

   4、ICS驗廠標準要求對待員工沒有歧視，補償, 有權(quán)練習 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等

   5、ICS驗廠標準要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

做到以上幾點，基礎準備工作再做好，B等級就基本沒問題了

ICS驗廠結(jié)果等級：

   ICS驗廠是按照打分制來劃分等級，分為“ABCD”4個等級。

   A級：三年有效期，125分以上，一般工廠很難實現(xiàn)；

   B級：兩年有效期，75-125分之間，大多數(shù)客戶接受；

   C級：一年有效期，25-74分之間，部分客戶接受；

   D級：不接受，有嚴重違規(guī)問題，0-24分之間。

02、ICS驗廠最新標準

1.禁止童工 

在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國際勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(國際勞動組織) 對于發(fā)展中國家=14 歲);

   地方規(guī)定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作).

   地方規(guī)定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

   禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

2.無強迫的，無威脅或無意的勞動

   工人自由來去工作場所

   工人可自由的離開在給予的合理通知

   工人不需要住房金和身份證

   無避所 ID 文件

   延遲發(fā)工資給工人

   收押金

   被證實的強迫勞動:

   制止身份證

   在晚上工作的押金

   自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

   犯人

3.禁止歧視，折磨和濫用

   對待員工沒歧視, 補償, 有權(quán)練習 提升, 終止或退休基于如下:

   年齡, 種族, 祖籍;

   宗教;

   殘疾;

   色情;

   婚姻等等.

   依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會環(huán)境 .

4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

   -性騷擾, 語言和身體,

   -紀律措施

5.工作時間:

   - 公司有國家法律

   - 標準48小時每星期，拒絕加班

   - 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

   - 連續(xù)6個工作日后可以休息1天

6.正當工資有利于職工的好處和條件:

   地方最少工資 /標準產(chǎn)業(yè),

   書面的信息關(guān)于工資 (工資單),

   交社會保險在法律規(guī)定下,

   不扣除紀律措施,

   員工簽勞動合同

7.健康和安全

   規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應的健康和安全法則

   主要準則:

   -防火安全設備

   -緊急撤退

   -急救設備

   -安全通道

   -衛(wèi)生設備

   -P.P.E.

   -有害物質(zhì)

   -電安全

   -專用安全證明書

   -衛(wèi)生證書

   -建筑安全證書

 8.自主聯(lián)盟 :

   -無自主聯(lián)盟

   -歧視聯(lián)合員工